Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведена целевая документарная проверка в филиале ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский» по коллективному заявлению работников котельной № 308, с. Цугол, эксплуатационный район теплоснабжения № 8 «Ясная» о задержках выплаты заработной платы, не предоставлении отпусков за работу в Забайкальском крае, за работу во вредных условиях труда., нарушениях охраны труда.
В результате проверки установлено:
01 ноября 2011 года директором филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский» был заключён трудовой договор с работником о приёме на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Забайкальский» на должность машиниста (кочегара) котельной № 308, с. Цугол, эксплуатационный район теплоснабжения № 8 «Ясная».
Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 7 725,00 руб., районный коэффициент – 20 %, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30 %, надбавка за работу во вредных условиях – 12 %, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Забайкальском крае, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда.
Трудовой договор заключён в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор составлен в соответствии с нормами трудового права.
Трудовые договоры о приёме на работу в филиал ОАО «РЭУ» «Забайкальский» заключены в 2010 – 2011 годах также с остальными заявителями.
Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «РЭУ» «Забайкальский» машинистам (кочегарам) котельных установлен режим работы: сменный график работы, сокращённая продолжительность рабочей недели – 36 часов, суммированный учёт рабочего времени. Учётный период для подсчёта сверхурочной работы составляет один год. Оплата сверхурочной работы производится по итогам работы за календарный год.
В нарушение ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, условий заключённых трудовых договоров заявителям не были предоставлены ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Забайкальском крае, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Заработная плата работникам филиала ОАО «РЭУ» «Забайкальский» выплачивается за счет денежных средств, поступающих от головной организации ОАО «РЭУ» (г. Москва). Задержка выплат заработной платы, оплаты отпусков работникам филиала ОАО «РЭУ» «Забайкальский» происходят по причине неполного поступления денежных средств из ОАО «РЭУ».
Задолженность по выплате заработной платы за июнь 2012 года, оплате отпуска заявителям согласно платёжному поручению от 09 августа 2012 года № 10510 погашена 10 августа 2012 года после поступления денежных средств из ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» на расчётный счёт филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский».
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не издал приказ о выплате Игнатенко А.И., Олейнику М.В., Меринову Д.Н., Духовникову С.В., Быченко В.Н. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, задержку оплаты отпуска.
Также в ходе проверки были выявлены нарушения охраны труда:
- в нарушение требований ст.221 Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением не обеспечены средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.
- в нарушение требований ст.222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам не выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов не заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
По результатам проверки директору филиала ОАО «Ремонтно-эксплуатационное управление» «Забайкальский» выдано предписание об обязательном устранении выявленных нарушений в установленные сроки, руководитель филиала привлечён к административной ответственности..
Сообщает git75.rostrud.ru